员工业余时间打牌被公司辞退,仲裁判违法解

公司明文规定，禁止员工在任何时间、任何地点、组织或参与任何形式的*博活动，员工违反规定，按辞退处理。

照常理来看，公司的规章制度应当只能约束员工在工作时间、工作地点的行为，下班后员工以何种方式娱乐，不应当受到用人单位限制。

当然也有例外的情况，比如说下班时间、在非工作地点，与客户或同事从事的活动，应当受到单位制度的约束。

比如说，找客户或下级“要好处”，任何时间、任何地点都应当是违纪的行为。

休息时间与同事打5块的小牌，娱乐还是*博？

袁某年1月入职某物流公司，年9月升任储备站长，平均工资每月.68元。

公司员工手册规定：员工在公司、客户、供应商所属区域内，打架斗殴、酗酒、*博等行为，属于严重违纪行为，公司将对其进行辞退。

年4月，物流公司向全体员工发送电子邮件，该文件为企业禁*专项管理制度，规定员工在任何时间、任何地点、组织或参与任何形式的*博活动，即构成严重违纪，按辞退处理。

年12月，物流公司找到袁某的下属*某进行谈话，因为袁某和*某的聊天记录有很多转账记录。

经过*某陈述，袁某日常有*博行为，都是在休息的时候，参与人员有的是站内的同事，也有外面的人员，一般都是打5块的。

年11月18日至12月25日期间，袁某通过

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