中国青年网北京10月18日电(记者杨维琼杨月)10月16日，北京市社科院、社会科学文献出版社共同发布北京蓝皮书《北京社会发展报告(～)》，从社会结构、女性专题、社区治理和城市问题等几个板块，对北京市的社会建设与发展问题作出了细致的分析和梳理。其中女性专题篇指出，北京市新社会阶层职业女性半数以上认为，工作幸福感主要来自于“工作地点离家近”和“薪资高”，平均每2.89年换一次工作。
蓝皮书发布会现场。社会科学文献出版社供图
随着我国市场经济体制的逐步确立，新社会阶层日渐崛起，成为我国经济社会发展中的一支重要力量。该报告的子报告《北京市新社会阶层女性状况调研报告》介绍，统计数据显示，年我国新社会阶层人士约为万人，该群体主要呈现九大特征：一是人口构成上以“新生代”为主体，年龄越大，人数越少;二是经济地位上属于中等收入阶层，但收入分化比较明显;三是空间分布上呈现以大城市为中心的辐射状态;四是职业分布上知识型、技能型特征明显，岗位变动频繁;五是业态上以服务业为主体呈梯度布局，并呈现“体制外”生存特点;六是生活状况比较优越，生活节奏快，娱乐休闲方式多样化，家庭生活时间较少;七是社会交往“线下线上”交错，关系网络复杂，跨群体交往能力强;八是*治参与意识和表达自身利益诉求的意愿较为强烈;九是价值观念呈现多元性。
在运用定量研究方法、以网络问卷及线下拦截访问的方式进行深入调研后，课题组发现，北京市新社会阶层女性规模约为.2万，占女性总人口比(13.7%)明显高于全国总体平均水平。
报告指出，北京新社会阶层女性规模较大，年龄结构呈现橄榄形分布，并具有学历高、收入高、职业满意度较高的特征。北京新社会阶层女性以中青年群体为主，年龄结构呈现“橄榄型”分布，21-50岁之间人数较多，31-40岁之间占比一半。
报告还指出，北京新社会阶层女性普遍收入高、学历高。其个人月均总收入元，是北京市女性整体情况的2.5倍。本科以上学历占北京市新社会阶层女性总人数的八成。
此外，北京市新社会阶层职业女性中，普遍对工作情况感到满意，半数以上的认为能给工作带来幸福感的主要因素是“工作地点离家近”和“薪资高”。
北京市新社会阶层职业女性参与工作的平均年限是5.92年，平均每2.89年换一次工作，工作流动性强、稳定性不高，频繁更换工作的原因主要是对薪金不满意(41%)、对发展空间不满意(30%)和对工作环境不满意(28%)。对工作状况满意度低的职业女性工作流动性更大，对获得更高收入而变换工作的意愿更强，这些人中，收入低、学历低、非京籍占比较大。
从办公灵活度来说，76%的新社会阶层女性每天必须到单位“坐班”;22%“半坐班”，具有一定自主性;3%完全不用“坐班”，只要完成既定工作任务即可。
从生育状况看，北京新社会阶层已婚女性67%没有生育子女，而普通已婚女性仅有6%的人未育，差异明显。北京新社会阶层女性对全面二孩*策满意度较高，但已婚女性生育子女的意愿较低，没有时间精力抚养是主要原因。蓝皮书建议出台配套的就业和社会保障*策，完善社会保障特别是生育津贴制度，同时提供更加普惠、可及的养老、托幼、托管服务，为女性生育解除后顾之忧。
（来源：中国青年网）
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