世界上第一台计算机于年2月14日在美国诞生。它的出现是具有推动时代进步意义的，在当时也是引发了一阵轰动。但是它的缺点也显而易见，就是体积庞大、能耗高。它的重量约计30吨，占地面积需要多平方米，每次启动需要消耗大约千瓦的电力。很显然这样的计算机成本很高，使用也极不方便。
我国中科院也在年8月1日成功研制出咱们自己的第一台电脑，我们国家的电子计算机发展日新月异，不断地创造新的成绩。
现在电脑作为办公娱乐必不可少的工具之一，从最开始需要去网吧才有机会使用，到现在入驻到每个人的家里成为休闲娱乐学习的工具。也少不了国内各大科技公司所付出的努力。
一、联想公司
在年，柳传志带着中国科学院计算技术研究所投资的20万人民币和10名中国计算机科技人员共同创办了联想集团。因为他们认识到在未来，电脑一定会改变人们的工作和生活。
联想的第一款拳头产品就是技术含量很高的具有联想功能的汉卡产品联想式汉卡。中科院计算所从年就已经开启对汉字的显示这项研究，当开始研发汉字图形微机时就已经具备了汉卡的基本功能，而这是在年，也就是联想公司创办以前。
在联想公司创办后，倪光南院士就就联想式汉卡这项研究成果带进了联想公司。于是在年，拥有联想功能的汉卡产品的第一款产品联想式汉卡就这样诞生了。“联想”这个名字，其实就源自于联想式汉卡这项发明成果。可以这么说，如果没有当年的汉卡，也就没有现在的联想。
这些年以来，联想公司从一座只有传达室大小的办公室到现代化的办公大厦。从只有11人到现在拥有数万名员工，从最开始只有20万元的初始资金到现在年营业额可以超过4亿元。
从最开始外国产品代理的末尾排名到现在成为亚太第一，从最开始籍籍无名的公司到现在成为国内电脑行业数一数二的存在，联想创造了中国企业发展的一个奇迹。
二、35%的分红权
当时在联想创业的时候，中科院拿出了20万元。这20万一下子就把联想彻底的国有化了，变成了国有企业。但是在年，柳传志和共同创业者觉得一家高科技公司，我们应该有股份，应该有分红的权利。
于是柳传志等人商议过后就向中科院提出了想要股份这件事。在一番激烈的商讨之后，在年中科院同意了给联想员工35%股份的分红权。
而当年这些35%的分红，其实并没有具体的兑现给个人，而是被统一管理起来存放到员工持股会。每个员工的分红数也只是在账目或者是记工分的方式进行了登记。
柳传志在那个时候还是比较小心的，因为分红权在当初只得到了中科院的许可，并没有国资部门的相关批文。如果有关部门开始追查这件事，那“国有资产流失”这个罪名可就落实了。
为了保险起见，柳传志选择了这种登记在册但是并不实际发放的方式。如果国资部门在以后不认可这一笔分红款，只要把这笔钱给保持原样的退还回去，那至少就不至于被认定为“国有资产流失”。
三、分红变股份
年，联想改名为联想集团，成为了香港联想的第一股东。同时，把联想员工所持有的分红权转变为股份权的计划也在开始实施，因为这35%原本是以分红权的方式存在，所以在这次股份改革的过程，就是要将这35%的分红权转变为股权。
年，因为国家进行了国家股份制改革，而联想也成为了这次试点改造的单位。在当时领导的表态下，北京市的各个相关部门联合起来，成立了改革办公室，于是就促成了联想的这次改革。联想用这么多年积累下来的分红款购买了35%的股份。
联想最开始团队的35%的股份分红权是怎么来的，是柳传志去中科院明着要来的。最开始没有要到股份，只要到了35%的分红权。然后又用这些年积攒下来的分红款，约有2亿多元，又找到了一个恰当的机会，买下了35%的股份。
如果没有这35%的股份，柳传志的选择将会是把当时联想里的科技人员全部带出来，然后一分钱都不要，重新开始创业。如果当时柳传志真的这么做了，可能联想也不会像现在这么的成功。但同时，也就不会有现在被热烈讨论的国有变成民营的问题。
柳传志曾经自己也说过，在要这35%的股份时，和中科院说过“你要是不给我股份，我就撂挑子不干了”这样类似的说法。在90年代初，那时候中科院其实创办了许多的公司，但大多数都是以失败的告终，在当时联想算是办得最好的一家公司了。
如果柳传志等人都不干了，估计联想这个公司也可能经营不下去了。所以拿出这35%的分红权给柳传志，以当时的情况来看，可以算是一个双赢的抉择。
四、员工股份去哪了
年，中科院转让29%的联想股份给泛海控股集团，虽然从手续上是在北京证券交易所公开挂牌转让，但转让条件设计的十分苛刻。泛海集团居然成为了唯一的一家合格买方。
年，柳传志等人共同成立了联持志同，再用联持志同作为合伙人成立了14个合伙企业，然后又以合伙企业作为一个主体成立了联持志远合并吸收了联想职工持股会，联持志远持有35%的股份。
柳传志和其他高管分别在13个联持会中持有高比例的股份，每个联持会中有40名个人股东，但持股份额很小，有股份的员工最多也就3、4百人。而且柳传志等人单独成立一个企业分别入股其它13个联持会，原本应该给职工的35％股份被分解，联想普通员工根本没有股份。
当35%的分红权变成了股权，然后上市，由空壳公司买进卖出再转让，最后变成了高管们的股权。联想与其叫职工持股会还不如叫高管持股会更为恰当吧。所以说联想并非像大家所认为的那样所有员工都有股份。
结语
其实，对工作优秀的员工给与适当的股份是合适的，人类的发展都是需要动力的，一定的激励可以让员工有更好的心理感受，创造更大的价值。股份制还可以满足人们的占有欲，从心理上从打工人变成了真正的主人，从而调动起员工的积极性。
那么，你们认同联想的做法吗？对员工股份制你们又怎么看待呢？
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